Liderler doğar mı yoksa yapılır mı?

Liderler doğar mı yoksa yapılır mı? ? Bu, dinlenmesi gereken bir yaşlılık tartışmasıdır. Bazıları, gerçek bir liderin bir iz yaratmak için doğduğuna inanır; etkili, doğal karizmatik ve ilham verici bir birey olarak tanımlamaktadır. Öte yandan, bazıları gerçek bir liderin doğmadığına dair güçlü bir inanca sahiptir. Onlara göre gerçek bir lider, büyük bir sıkı çalışma ve kararlılıkla elde edilir. Bu, bir lider olma hedefiniz varsa, liderlik özelliklerini geliştirmenin yanı sıra rafine etme tutkusuna da sahip olmanız gerektiği anlamına gelir.

Bu nedenle, iki tarafı bir karara varmak için destekleyerek 'liderler doğulur mu yoksa yapılır mı' tartışmasını sona erdirmeye kararlıyız. Makale ile yolculuk için aşağı kaydırın.

Liderler yaratılmaz doğar

Bu argüman, bilge bir yazar olan Thomas Carlyle'ın, liderlerin liderlik nitelikleri ve hünerleriyle doğduğunu anlatan 'Büyük Adam Teorisi'ni formüle etmesinden sonra başladı. Bu teori 1840'larda geliştirildi ve bir kişinin bazı özelliklerin yanı sıra onları büyük liderler yapan nitelikleri miras aldığını savunuyor. Thomas'a göre, 'ya bir lider olarak doğdun ya da doğmadın.' Burada, büyük liderlerin doğmadığını iddia eden destek iddialarımız var.

1. İnsanlar eşit yetenek ve yeteneklerle doğmazlar

Bazı insanlar doğal olarak liderliğe yatkındır, aynı şekilde bazıları müzikalite ve atletizm gibi yeteneklere ve yeteneklere doğal olarak yatkındır. Bir lider olarak doğduysanız, doğal olarak liderlikte üstün olmanızı sağlayacak bir 'özel sosunuz' vardır.

2. Tüm önde gelen liderlerin liderlik yolculuklarının arkasında dikkate değer bir geçmişi vardır.

Gerçek liderlerin, liderlik yolculuklarını farklı kılan çok farklı bir geçmişi vardır. Dikkate değer liderlerden bazıları arasında Nelson Mandela, Martin Luther, Aung San Suu Kyi, Mahatma Ghandi ve King Jr; Hepsinin arkasında inanılmaz bir geçmişi var.

Liderler nasıl yapılır ve nasıl doğmaz?

Davranış teorileri, bir kişinin gözlem, öğretme ve öğrenme süreci yoluyla büyük bir lider olabileceğine dair güçlü bir inanca sahiptir. Liderlik, zaman içinde deneyim, algı, eğitim ve uygulama yoluyla öğrenilen bir dizi inanılmaz beceridir. Açık bir deyişle, liderlik tamamen yaşam boyu faaliyetle ilgilidir. Büyük bir lider olma tutkunuz varsa, liderlik becerilerini öğrenmenize yardımcı olacak gelişim boşlukları aramaya kararlı olacaksınız. İşte liderlerin doğmadığını iddia eden destek iddiaları.

Ayrıca okuyun

Erkekler, Kendilerinden Zengin Kadınlarla Birlikte Olmaktan Hoşlanmazlar - İşte 4 Nedeni

1. Yumuşak beceriler implante edilmeden açıklanmıştır

Liderler doğarsa, insanlar yönetim veya liderlik üzerine çalışarak zaman kaybedemezler. Hiç askeri liderlik eğitim programını duydunuz mu? Liderler doğuyorsa, neden eğitime gidiyorsunuz? Liderlik ve yönetim üzerine böyle bir programa kaydolmak, bazı insanları zorlu bir rekabette büyük liderler haline getirir. Bütün bunlar, etki, karizma, ilham verme yeteneği ve dürüstlüğün öğretilip öğretilmeyeceğini sormaya itiyor.

Paylaşmak istediğiniz bir vizyonunuz varsa, o zaman PowerPoint sunumundan daha fazlasını alacaktır. Temel bilgileri olan herkes liderliği öğrenebilir ve harika olabilir. Bu, liderlik okurken bazılarının kötü sonuçlar almasının ve bazılarının son derece iyi olmasının ana nedenidir.

2. Gelişim çok gerekli ve güçlüdür

Bir lider, kendisine olumlu etki sağlayacak liderlik gelişimine ihtiyaç duyduğu için yapılır. Liderler geri bildirim isterler, bunaltıcı durumlara girerler, okurlar ve öğrenirler, talimatlar ararlar ve aynı zamanda pratik yaparlar. Örneğin: Çok tembel, tutkudan yoksun ve aynı zamanda Tanrı vergisi yeteneklerini geliştirme inancından yoksun yetenekli bir insan gördünüz mü? Bu insanlar var ve kendilerini geliştirmeye kararlı olanlar liderler kadar başarılı oluyorlar.

3. Liderliğin özellikleri birdir

Liderler, görev süreleri veya görev süreleri boyunca meydana gelen iyi ve kötü şeyler için suçlamaların yanı sıra kredi alırlar. Büyük liderler yalnız büyük liderler değildir. Kendini işine adamış ve yetkin ekiplerle çevrili olma eğilimindedirler.

4. Farklı lider türleri vardır

Liderler doğarsa, araştırmacılar, o harika kadını veya o harika adamı tanımlamak için stratejik düşünme, zeka ve iletişim becerilerinin karışımını planlamak için zaman ayırabilirler. Bu olmaz çünkü etkili liderler birbirinden çok farklıdır. İnsanları etkileyen kişiliklerin yanı sıra farklı becerilere de sahiptirler.

Dışa dönük bazı liderler ve içe dönük diğerleri var. Ayrıntıları yöneterek değeri en üst düzeye çıkarmak için idari olduğu kadar saplantılı başkaları da var ve diğerleri, insanları büyük boşluklara doğru kaldırarak değeri en üst düzeye çıkarmak için stratejik. Evet, doğuştan gelen özelliklerin kişinin ne tür bir lider olacağı üzerinde büyük etkisi vardır, ancak etkili olabilmek için her liderin gelişmesi gerekir.

AYRICA OKUYUN: En etkili 100 listesinde dünya liderleri

Büyük liderler doğar mı yoksa yapılır mı? Karar

Liderlik sadece bir sanattır, bilim değildir. Ayrıca liderliği, deneyim, eğitim ve öğretimle yeniden tanımlanmış olduğu kadar mükemmelleştirilmiş bir dizi harika özellik olarak da tanımlayabilirsiniz. Dinlenmek için bu eski sorunun sonucunu bulmak için kaydırmaya devam edin.

1. Hiç “doğru zamanda doğru yerde ol” diye bir yönü duydunuz mu? Evet, bir lidersiniz, ancak doğru pozisyonda olup olmadığınızı bilmeniz gerekiyor. Bunun nedeni, yanlış pozisyondaysanız parlayamazsınız. Liderlikle ilgili herhangi bir şey tartışılırken çevre ve konumun da tanımlanması gerekir. Küçük ölçekli bir organizasyonun, bir toplumun, bir endüstrinin, bir ülkenin veya dünyanın büyük bir liderinden mi bahsediyoruz?

Ayrıca okuyun

Popüler Shakespeare alıntıları

2. Bir lider olmak istiyorsanız ve buna rağmen istekli değilseniz, o zaman bir takipçisiniz. Hepimiz büyük müzisyenler olamayacağımız gibi, hepimiz de büyük lider olamayız. Nasıl lider olunacağını öğrenmenizi sağlayacak o gizli yeteneğe sahip olmanız gerekir. Derslerin, eğitimin, kitapların ve eğitimin hiçbir takipçiyi asla büyük bir lidere dönüştürmeyeceğini bilmeniz çok önemlidir.

3. Büyük bir lider olmak için resmi eğitime ihtiyacınız var. Pek çok insan bir işe nasıl başlayacağını, nasıl iyi yönetileceğini, bir proje ekibinde nasıl lider olunacağını öğrenir çünkü mükemmel yönetim kurallar üzerine kuruludur. Kuralların öğrenilebildiği kadar öğrenilebileceğini de unutmayın.

4. Kimse lider olmaya zorlanmaz, bu bir seçimdir. Lider olmak istiyorsanız, meydan okuma için adım atmalısınız. Muhafızların kalabalığın arasından sıyrılabilmesi için liderlik etme tutkusuna sahip olmanız gerekir. Liderlik becerilerinizi iyi bir eğitimle besleyemezsiniz ve yine de kalabalıkta saklanamazsınız. Korkun varsa lider değilsindir.

5. Liderlik becerilerinin farklılık gösterdiğini biliyor muydunuz? Eh, takipçilere, durumlara ve olgunluğa göre değişirler.

Çözüm

Lider nitelikleri konusunda toplam 60 ülke iyi bir araştırma yaptı. Onlara göre bütünlük; vizyoner, karizma, cesaret verici, ilham verici, pozitif, dinamik, kendine güvenen, öngörülü, yapıcı, ekip oluşturma etkinliğine sahip, kararlı, problem çözücü, koordinasyonlu ve zekası dikkate değer bir lider oluşturur. Nitelikler karakter, iletişim yeteneği, kişilik, duygusal zeka ve becerilerle birleşir.

En iyi sonuç, liderlerin doğdukları, iletişim kurma becerisine sahip oldukları, geliştikleri ve aynı zamanda yaşam boyu deneyimler içinde yetiştirildikleridir. Araştırmacıların 2/3'ü yapılıp 1/3'ü doğduğu tahminlerini veren bir nabız var.

Nelson Mandela ve Martin Luther gibi tüm dikkat çekici liderler, tüm insanlar için tutkuluydu, daha iyiyi yapmak için çok çalıştılar, adaleti sevdiler, özveriliydiler ve şöhret ya da zenginlik aramadılar.